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    为什么有的公司留不住90后新员工
    发布时间:2019-05-20   来源/作者:   关注度:437

    传真一肖中特网站 www.agutda.shop 来源:时代光华管理培训网-hztbc

    在该谈钱的时候跟我谈理想,“理想”是什么?可以吃吗?

    近日,有关“为什么留不住 90 后新员工”的话题在微博上引起热议。

    有调查数据显示,2011 届本科生毕业 3 年内的平均雇主数为两个,8% 的本科生毕业后有 4 个及以上雇主,38% 的人毕业 3 年内仅为 1 个雇主工作过,不到 40% 的人能在一个工作岗位上待上两年。

    现如今应届毕业生更甚,62% 的 2017 级应届毕业生认定自己需要“先就业,再择业”。六成以上 90 后大学生的第一份工作做不满 1 年。其中,38% 的人不到半年就会另谋高就。

    特别是随着 90 后成为时代的主力军,开始逐步走向和驻扎职场,企业每年在招聘大量 90 后应届毕业生的同时,流失率也越来越高。

    某 HR 研究机构《2016 年度应届生能力画像白皮书》中显示,应届生入职第一年离职率高达 24.8%,远高出平均离职率。

    这些数据都显示出当今 90 后不安于现状、频繁跳槽的现象,所以近几年也出现了很多声讨对 90 后的声音 :

    “现在的90后太浮躁,受不了批评”

    “现在的90后娇生惯养,吃不了苦”

    “现在的90后不能骂他,否则一言不合就离职”

    “现在的90后太没有责任心,说辞职就辞职,一点不考虑公司利益”......

    在很多管理者的眼里,对90后的印象大致如此。

    《当代90后越来越吃不了苦》《当代年轻人为什么吃不了苦》《不要骂那个新来的90后,他第二天会辞职的》

    ......

    90后就像是一个废弃久置在街尾告示栏,谁都可以上去贴满小广告。但是90后员工为何频繁辞职,管理者有多少曾真正反思过呢?

    为什么公司留不住90后新员工,无外乎下面两个原因:

    01

    喂员工吃草,却希望员工有狼性

    很多企业奉行华为的“狼性文化“,但绝口不提华为给员工提供的薪酬福利。

    在一些老板的眼里,认为员工在自己的职位上就是要奉献一切的付出这一切的,要热爱工作。

    他们常说,年轻人要目光长远,不要把钱看得太重,要有自己的人生理想,没有目标没有价值就没有对工作的热情。

    但是你期望员工是一匹果敢勇猛的狼,没有肉如何为你披荆斩棘,实现伟大宏图呢。员工守着连基本温饱都解决不了的工资,谈何工作理想,人生价值呢。

    年轻是奋斗的资本,但不应该成为压榨的理由。

    马云也曾说,员工辞职的理由不外乎两个,一是钱没到位,而是心委屈了,而钱没到位则是则是主要矛盾。

    当下物质消费水平在不断攀升,各地每年的平均公司都在上升,一大批90后看看自己的存款,觉得自己拖了后腿。

    入职公司不到一个月的小葵向部门领导提交了辞职信,小葵作为一名大专毕业的文科生,这份编辑工作是她初入职场的第一份工作,起初和HR谈薪资,鉴于自己的大专学历和刚毕业没有什么经验,工资谈了3000,双方点头同意,签订合同。

    工作期间,小葵认真负责,工作能力丝毫不比本科毕业生和有工作经验的同事低,工作初期也多次受到了领导肯定的赞许。

    三个月后,原本要转为正式员工,但是HR谈工资时告诉小葵,实习期间的3000工资包含了公司的社保补贴,也就是说,转正后,小葵的工资不仅不会涨,反而除去社保仅剩2500不到。如此操作,让小葵对这份工作和公司好感全无,辞职也变得理所应当。

    所以,对待员工,谈钱才是最大的尊重,最大的情怀。

    02

    谈情怀,画大饼,90后不买账

    古有“画饼充饥”“望梅止渴”的典故,用来比喻对于无法实现的愿望,用空想来安慰自己。

    但在不同时代,这两个并不能成为让员工买账的理由。

    网友小橘曾说过自己的跳槽经历,她在一家设计公司上班,公司主要负责品牌设计,肖像摄影。这家公司的老板之前没有做过网店的项目,但是很看好网店的前景,总觉得自己随便装修下网店,学别人卖一些产品就可以收入百万。

    但是现如今网店遍布各地各个行业,竞争不言而喻。老板没有做过,他可能只是看到了这个行业的发展前景,然后在每次的月初会议上侃侃而谈。老板有自己的宏图远景,但是项目真正落不到实处的,大家的福利自然如水中月影,最后小橘实在受不了这样不切实际的老板,果断辞职。

    小冉子在一家互联网公司做内容运营,大概是面试的时候谈妥薪资是4000,三个月试用期,转正后工资加一千。

    然而,真正入职后的小冉发现,工资单成了结构式,公司还有这极其变态的加班文化。美其名曰加班能看出一个员工的工作态度,但其实,很多工作只要提高效率就能在工作时间完成的。

    有时候她明明高效高质量完成了工作,却硬生生要被迫加班一小时左右。其次入职后老板说的最多的就是开发的新项目可以赚多少钱,每个人大概能分多少奖金,但是三个月过去了,新项目收益几乎为零,老板因此减免了公司所有部门的季度奖金。

    尽管如此,老板一直以一副仁慈心肠跟员工谈情怀,最后入职不到半年的新员工相继辞职了。

    最后想告诉那些被伤了心跳槽的90后,趁现在年轻,还可以折腾,去一家可以认可你能力的公司,找一份舒心的公司,跟随一个谈钱的领导,开创自己的一片天地。

    而用人单位也要知道,如果你对员工好,他们一定知道,如果你画大饼谈情怀,90后也不会买账。


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